Vielfalt in Führungsetagen und „Mixed Teams“

Vielfalt in Führungsetagen und „Mixed Teams“

Es bewegt sich einiges in den Führungsetagen hin zu mehr Vielfalt. Wer dabei nur an Gender und Herkunft denkt, vernachlässigt andere Perspektiven, wie Arbeitsmodelle und Vertrauenskultur. Gerade letzteres gilt als massiver Wettbewerbsvorteil in digitalen Zeiten mit selbstorganisierten Teams, deren Erfolgskriterien und Voraussetzungen. Dazu diskutierten Führungsfrauen aus Verlagen. Gerade Buchverlage stellen nach wie vor einen wesentlichen Teil der Mediensysteme dar und tragen bei, Normen zu setzen. Es ist ein einzigartiger Einblick in ein Metier dem es gelingt eine tatsächliche Vielfalt anschaulich und produktiv zu machen. Der Beitrag zeigt Perspektiven, Good-Practice-Beispiele und gibt Antworten auf Fragen, die sich innovative Führungskräfte stellen:

  • Welche Rolle spielen Vorbilder?
  • Wie gelingt Führen in Teilzeit?
  • Welche Folgen haben Entscheidungs-Schieflagen?
  • Welcher Impact gelingt durch „Mixed Teams“?
  • Warum lohnt sich die Charta der Vielfalt?

Das komplette Experteninterview zum Thema Führung und Vielfalt mit Martina Bruder (CEO Wolters Kluwer Deutschland), Dr. Siv Bublitz (Chefin S. Fischer Verlag), Dr. Nadja Kneissler (Verlagsleitung Delius Klasing Verlag GmbH und Verlegerausschussvorsitzende des Börsenvereins des Deutschen Buchhandels e.V., Podcasterin Jana Stahl (Vorsitzende BücherFrauen e.V.), unter der Leitung von Buchreport (hinter der Bezahlschranke).

Gerne können Sie den kompletten Artikel durch Nennung Ihrer kompletten Adresse und Namen kostenfrei anfordern. Bitte per Mail an: hello@workandfeelgood.de

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